Такси химки работа

Will такси химки работа remarkable

Передача \, time: 3:51

[

Все это можно сделать и в телефонном режиме, копии документов и фото ТС можно отправить по электронной почте. У нас все легко и просто, ваша зарплата будет зависеть только от трудоспособности и желания заработать. Все условия для этого «Линкор такси» предоставит. Работа в "Ред Такси" - отзывы водителей. Отзывы водителей о работе в такси "Ред Такси" такси огонь, в отличии от яндекса едет быстрее, сегодня ехали в 3 точки вышло всего на 1004 рубля, водила молодой веселый все понравилось г.

Азов спасибо за поездку только ред пользуюсь. Доброго времени коллеги. Работаю в Ставрополе. Что можно сказать про ред, это то что оно дишманское и быдло люди в основном катают, а таа в принципе проблем с операторами и другим персоналом не. Сейчас катаю в яше и я не вижу огромной разницы, такие же расценки 10 летней давности, так же люди дают копейка в копейку либо ждут сдачу так. И очень дорогая комисия. Так что сейчас такси настроено не в пользу водителя. Не знаю как можно заработать в Ред.

Заказы по городу 100-150р, из них отдай 35 оператору, выходит 65-125р чистыми, 10 поездок, в среднем 1500 за 8 часов и км 80 пробега до клиента и с клиентом, рублей 500 на бензин в день, выходит около 1000р из которых неплохо б часть отложить на ремонт машины при таких пробегах. Остается бабло на доширак и пачку сигарет. Нахер оно нужно с таким раскладом.

бРед такси в Ставрополе вообще обнаглели - менеджеры катают межгород, после жалобы в центральный офис заблокировали. Менеджеры - черти еще те, не работайте в этой убогой фирмочке. Добрый день. Оставили ноутбук в машине(редтакси), целый день звонили в службу Сервиса, менеджеры не компетентенты и не заинтересованы в данном вопрос, а что самое важное даже не пытаются помочь.

Ужасная компания, никогда не буду ими пользоваться и не кому не посоветую. Доброго времени суток. В программе навигатор 2 гис не встроен не удобно постоянно забивать. И по времени 5 10 15 мин. до места. Как взять заявку с автозаводского района к примеру в выселки за 15 мин. Это не реально плюс пробки. Личное обращение менеджерам г Королев. Парни прежде чем блокировать терминал водителя вы хотя бы наберите и предупредите что на водителя есть жалоба и вам надо проехать в офис, а не поступайте в тихую как крысы офисные.

Скажу так такси копеечное, ездят одни уроды, нищеброды и крысы. Работал около года и месяц сейчас в другом такси (рекламировать не буду но в 100 раз лучше реда) в Ред такси упали заказы так как они стали скидывать другим фирмам и работы нету реально нету. В Ред работают одни чурбаны которые покупают авто на двоих и убивают, представляете какое авто и какие пассажиры)))) лично менеджерам зазнались что даже фотоосмотор не авто фотографирует как полагается а кто торпеду, кто бейджек с именем Александр.

Так что ребята прежде чем устраиваться подумайте хорошо. А я 12 месяцев проработал на трафике безлимит. Был бы директором этой компании я бы всех менеджеров наказал бы и держал бы в узде как Кадыров свой народ. Я работал в Ред Такси в Подольске, когда оно ещё было Сатурном. Сначала вроде неплохо. Но потом всё и хуже и хуже.

Операторы занят и трубки бросают и менеджеры не. Особенно рыжий бородатый. Придешь в офис с вопросом, а они ха-за ловят, двери перед носом на совещание закрывают с важным видом, толком ничего не объясняя, а по факту чаи гоняют. По факту эту херню выдерживают одни грязные киргизы и прочие очень важные люди, только с гор спустившиеся.

Из нормальных такси они сами бегут, т. требований там. А подобное притягивает подобное. От сюда и пассажиры нишеброды, алкаши и их всякие собратья по разуму. Я сейчас в другом такси, рекламировать не буду, оно и так очень известно во многих городах России. А заказов много и в Подольске и в Москве и по всей Московской области. И пассажиры там адекватные и приятные, хотя такси химки работа поездки бывают даже дешевле немного, чем в Ред Такси. Но, дешевизна в этом такси не страшна, т.

там много доплат и прими. И отношение со стороны руководства и операторов не скотское, как в Ред Такси. Устроился водителем в Ред Такси год назад и работаю по сей день. Пришел на своей машине и условия мне показались вполне приемлемыми. Операторы тут хорошие, с адресами не ошибаются и ничего не путают. Заказов. Руководство в принципе тоже нормальное, до этого когда работал в другом месте видел и похуже. По зарплате нормально выходит, мне и моей семье хватает полностью.

Комиссия относительно небольшая, сравнивая с другими службами, так что если не ленится то можно неплохо заработать. Сейчас конечно машин по-прибавилось у них и заказов не всегда хватает, но в остальном работать. Ты наверное живешь машине вот тебя и устраивает. Нормального человека не может устраивать тариф, который не поднимается уже четвертый год. Зажравшиеся менеджеры понимают что нам деваться не куда, вот и не поднимается тариф.

Или ты такой же зажравшийся офисный работник. Такой же утырок как и мэнэджэры во всех городах… сука бенз растёт, а мы всё минималочки катаем 50р, че за хуйня. папа с сыном которые рулят в Ставрополе два хама обворовывают водителей глядя в глаза и программа у них конченная постоянно глюки и зависания деньги по уходу не возвращаются и при блокировке пишут такую хуню закрыть нахрен их в Ставрополе два уека по другому не скажешь.

Здаствуйте товарищи коллеги. Уже работаю 3 месяца и сижу на трафике безлимит 1600 р в неделю г Королев. Скажу следующие, такси этим пользуются реально быдло и мелочные люди по городу проезд 89 р выходит кто даёт рубль в рубль кто округляет до 100 р но чаще рубль в рубль, цены дешёвые и при таком режиме служба поддержки и офисы умудряются блокировать водителей не зная какие гонд… им попадаются.

В России народ таков его хоть пид… ом назови но за 78 р прокати по городу… короче скажу как. Цены копеечные но заказов много, клиенты гонд… чуть что сразу жалуются и терминал блокируют не понимая что в месяц ты совершаешь 600 заказов и из них один пид… попадётся или дешёвая шлю… так что парни крепитесь. А я ухожу из этого такси так как реально нервы сдают возить этих копеечных клиентов. Не спорю попадаются хорошие, но их меньше. А ухожу и за того что остановили терминал, а разбираться в офис ехать принципиально не буду так как руководство такси Ред в г Королёве не правы.

Нельзя блокировать водителя по первому звонку какой то малолетней шлю… которая знает там управляющего Юру, Артема - это не правильно. Работаю в реде уже третий год г. Ставрополь, но последняя акция для клиентов просто убивает с одного конца города на другой за 150р едешь, доплачивают на программу, но в итоге на руках кот наплакал и бак пустой.

Так же убрали ночной тариф, раньше хоть что то ночью зарабатывал. Согласен с. На 500 р заправляем бензина, моем авто 100-200 р если на мойке самообслуживание, проезжает100 км с нашими пробками и получается 1000 р, Арифметика простая 1000- 500-100400, ах да и минусуем сумму с 10 заказов по 17 р 400-170230. За такие деньги лучше дома сидеть ну или возить всех в подарок и выслушивать " что так дорого" Не первый раз работа в такси, но пока что «Ред Такси» из всех работодателей такого плана мне нравится больше.

Во-первых, классный график - работаешь по разу, бывает днем, бывает ночью. Лично мне удобно. Во-вторых, зарплата. Она достаточно высокая, гораздо выше чем среднестатистическая в службах такси. Третье - непосредственный начальник. Мировой мужик, с которым без проблем можно быстро решить насущные проблемы. Но если накосячишь, то почувствуешь всю его строгость. Коллектив тут более менее. Если надо поменяться. то без труда найдешь подмену.

Вообще хорошее такси!) В службе такси «Ред Такси» я отработал чуть больше чем шесть месяцев. Сказать что там очень круто и обязательно приходите туда на работу я к сожалению не могу. Вы знаете, тут очень не ценят своих работников. На вас могут тут, и накричать, причем, не разбираясь в ситуации. Могут даже оштрафовать, тоже не разбираясь. А когда вы докажите свою правоту вам скажут ну извините. Деньги естественно не вернут. Диспетчера постоянно злые. Могут предоставить даже не правильный адрес.

Зарплата маленькая. Я ушел и очень этому рад. Так что мужики захотите сюда утроиться водителем, не советую этого делать. Хотя если деньги сильно будут нужны, идите. Работа в "Ред Такси" - отзывы водителей. Отзывы водителей о работе в такси "Ред Такси" такси огонь, в отличии от яндекса едет быстрее, сегодня ехали в 3 точки вышло всего на 1004 рубля, водила молодой веселый все понравилось г.

Азов спасибо за поездку только ред пользуюсь. Доброго времени коллеги. Работаю в Ставрополе. Что можно сказать про ред, это то что оно дишманское и быдло люди в основном катают, а таа в принципе проблем с операторами и другим персоналом не. Сейчас катаю в яше и я не вижу огромной разницы, такие же расценки 10 летней давности, так же люди дают копейка в копейку либо ждут сдачу так.

И очень дорогая комисия. Так что сейчас такси настроено не в пользу водителя. Не знаю как можно заработать в Ред. Заказы по городу 100-150р, из них отдай 35 оператору, выходит 65-125р чистыми, 10 поездок, в среднем 1500 за 8 часов и км 80 пробега до клиента и с клиентом, рублей 500 на бензин в день, выходит около 1000р из которых неплохо б часть отложить на ремонт машины при таких пробегах.

Остается бабло на доширак и пачку сигарет. Нахер оно нужно с таким раскладом. бРед такси в Ставрополе вообще обнаглели - менеджеры катают межгород, после жалобы в центральный офис заблокировали. Менеджеры - черти еще те, не работайте в этой убогой фирмочке. Добрый день. Оставили ноутбук в машине(редтакси), целый день звонили в службу Сервиса, менеджеры не компетентенты и не заинтересованы в данном вопрос, а что самое важное даже не пытаются помочь. Ужасная компания, никогда не буду ими пользоваться и не кому не посоветую.

Доброго времени суток. В программе навигатор 2 гис не встроен не удобно постоянно забивать. И по времени 5 10 15 мин. до места. Как взять заявку с автозаводского района к примеру в выселки за 15 мин. Это не реально плюс пробки. Личное обращение менеджерам г Королев. Парни прежде чем блокировать терминал водителя вы хотя бы наберите и предупредите что на водителя есть жалоба и вам надо проехать в офис, а не поступайте в тихую как крысы офисные.

Скажу так такси копеечное, ездят одни уроды, нищеброды и крысы. Работал около года и месяц сейчас в другом такси (рекламировать не буду но в 100 раз лучше реда) в Ред такси упали заказы так как они стали скидывать другим фирмам и работы нету реально нету. В Ред работают одни чурбаны которые покупают авто на двоих и убивают, представляете какое авто и какие пассажиры)))) лично менеджерам зазнались что даже фотоосмотор не авто фотографирует как полагается а кто торпеду, кто бейджек с именем Александр.

Так что ребята прежде чем устраиваться подумайте хорошо. А я 12 месяцев проработал на трафике безлимит. Был бы директором этой компании я бы всех менеджеров наказал бы и держал бы в узде как Кадыров свой народ. Я работал в Ред Такси в Подольске, когда оно ещё было Сатурном. Сначала вроде неплохо. Но потом всё и хуже и хуже. Операторы занят и трубки бросают и менеджеры не. Особенно рыжий бородатый. Придешь в офис с вопросом, а они ха-за ловят, двери перед носом на совещание закрывают с важным видом, толком ничего не объясняя, а по факту чаи гоняют.

По факту эту херню выдерживают одни грязные киргизы и прочие очень важные люди, только с гор спустившиеся. Из нормальных такси они сами бегут, т. требований там. А подобное притягивает подобное. От сюда и пассажиры нишеброды, алкаши и их всякие собратья по разуму. Я сейчас в другом такси, рекламировать не буду, оно и так очень известно во многих городах России. А заказов много и в Подольске и в Москве и по всей Московской области.

И пассажиры там адекватные и приятные, хотя и поездки бывают даже дешевле немного, чем в Ред Такси. Но, дешевизна в этом такси не страшна, т. там много доплат и прими. И отношение со стороны руководства и операторов не скотское, как в Ред Такси. Устроился водителем в Ред Такси год назад и работаю по сей день. Пришел на своей машине и условия мне показались вполне приемлемыми. Операторы тут хорошие, с адресами не ошибаются и ничего не путают.

Заказов. Руководство в принципе тоже нормальное, до этого когда работал в другом месте видел и похуже. По зарплате нормально выходит, мне и моей семье хватает полностью. Комиссия относительно небольшая, сравнивая с другими службами, так что если не ленится то можно неплохо заработать. Сейчас конечно машин по-прибавилось у них и заказов не всегда хватает, но в остальном работать. Ты наверное живешь машине вот тебя и устраивает.

Нормального человека не может устраивать тариф, который не поднимается уже четвертый год. Зажравшиеся менеджеры понимают что нам деваться не куда, вот и не поднимается тариф. Или ты такой же зажравшийся офисный работник. Такой же утырок как и мэнэджэры во всех городах… сука бенз растёт, а мы всё минималочки катаем 50р, че за хуйня. папа с сыном которые рулят в Ставрополе два хама обворовывают водителей глядя в глаза и программа у них конченная постоянно глюки и зависания деньги по уходу не возвращаются и при блокировке пишут такую хуню закрыть нахрен их в Ставрополе два уека по другому не скажешь.

Здаствуйте товарищи коллеги. Уже работаю 3 месяца и сижу на трафике безлимит 1600 р в неделю г Королев. Скажу следующие, такси этим пользуются реально быдло и мелочные люди по городу проезд 89 р выходит кто даёт рубль в рубль кто округляет до 100 р но чаще рубль в рубль, цены дешёвые и при таком режиме служба поддержки и офисы умудряются блокировать водителей не зная какие гонд… им попадаются.

В России народ таков его хоть пид… ом назови но за 78 р прокати по городу… короче скажу как. Цены копеечные но заказов много, клиенты гонд… чуть что сразу жалуются и терминал блокируют не понимая что в месяц ты совершаешь 600 заказов и из них один пид… попадётся или дешёвая шлю… так что парни крепитесь. А я ухожу из этого такси так как реально нервы сдают возить этих копеечных клиентов. Не спорю попадаются хорошие, но их меньше. А ухожу и за того что остановили терминал, а разбираться в офис ехать принципиально не буду так как руководство такси Ред в г Королёве не правы.

Нельзя блокировать водителя по первому звонку какой то малолетней шлю… которая знает там управляющего Юру, Артема - это не правильно. Работаю в реде уже третий год г. Ставрополь, но последняя акция для клиентов просто убивает с одного конца города на другой за 150р едешь, доплачивают на программу, но в итоге на руках кот наплакал и бак пустой. Так же убрали ночной тариф, раньше хоть что то ночью зарабатывал. Согласен с.

На 500 р заправляем бензина, моем авто 100-200 р если на мойке самообслуживание, проезжает100 км с нашими пробками и получается 1000 р, Арифметика простая 1000- 500-100400, ах да и минусуем сумму с 10 заказов по 17 р 400-170230. За такие деньги лучше дома сидеть ну или возить всех в подарок и выслушивать " что так дорого" Не первый раз работа в такси, но пока что «Ред Такси» из всех работодателей такого плана мне нравится больше.

Во-первых, классный график - работаешь по разу, бывает днем, бывает ночью. Лично мне удобно. Во-вторых, зарплата. Она достаточно высокая, гораздо выше чем среднестатистическая в службах такси. Третье - непосредственный начальник. Мировой мужик, с которым без проблем можно быстро решить насущные проблемы. Но если накосячишь, то почувствуешь всю его строгость. Коллектив тут более менее. Если надо поменяться. то без труда найдешь подмену. Вообще хорошее такси!) В службе такси «Ред Такси» я отработал чуть больше чем шесть месяцев.

Сказать что там очень круто и обязательно приходите туда на работу я к сожалению не могу. Вы знаете, тут очень не ценят своих работников. На вас могут тут, и накричать, причем, не разбираясь в ситуации. Могут даже оштрафовать, тоже не разбираясь. А когда вы докажите свою правоту вам скажут ну извините. Деньги естественно не вернут. Диспетчера постоянно злые.

Могут предоставить даже не правильный адрес. Зарплата маленькая. Я ушел и очень этому рад. Так что мужики захотите сюда утроиться водителем, не советую этого делать. Хотя если деньги сильно будут нужны, идите. Такси. Семестриални такси за обучение на български и чуждестранни студенти от Европейски съюз и ЕИП през учебната 2020 20 21 година: ПН СПЕЦИАЛНОСТ І курс ІІ курс ІІІ курс ІV курс V и VІ курс ред. зад. ред. зад. ред. зад. ред. зад. ред. зад. 2 Психология 1290 1090 1260 1010 1260 1010 1260 1010 - 1010 Психология на АЕ 2200 1900 2200 1900 2200 1900 2200 1900 - 1900 3.

3 Международни отношения - - - - 1300 - 1300 - - - 3. 6 Право 1390 1190 1360 1130 1360 1130 1360 1130 1360 1130 3. 7 ПН "Администрация и управление" 1290 1090 1260 1010 - - - - - - Бизнес администрация и мениджмънт - - - - 1260 1010 1260 1010 - 1010 Публична администрация и мениджмънт - - - - 1260 1010 1260 1010 - 1010 Международен публичен и бизнес мениджмънт - - - - - 1010 - 1010 - 1010 3.

8 ПН "Икономика" 1290 1090 1260 1010 - - - - - - Финанси и счетоводство - - - - - 1010 - 1010 - - Международни икономически отношения - - - - - 1010 - 1010 - - Международен бизнес на АЕ 1700 - 1700 - 1700 - 1700 - - - Финанси на АЕ 1700 - 1700 - 1700 - 1700 - - - 4. 6 Информатика и компютърни науки 1 39 0 1190 1360 1050 1360 1050 1260 1010 - - Информатика и компютърни науки на АЕ 1700 - 1700 - 1700 - 1700 - - - 5.

7 Архитектура 1920 - 1920 - 1920 - 1920 - 1920 - Архитектура на АЕ 2880 2880 2880 2880 2880 Дизайн 1420 1150 1420 1150 1420 1150 1420 - - - Строителство на сгради и съоръжения 1500 1250 1500 1250 1500 1250 1440 1170 - 1170 Строителство на сгради и съоръжения на АЕ 2250 1900 ПБЗН 1400 1150 1400 1150 1400 1150 1260 1010 - 1010 5. 8 ПН "Изобразително изкуство" 1290 1260 1260 1260 - - - - - - Моден дизайн - - - - - - 1260 1260 - - 8.

3 ПН "Музикално и танцово изкуство" 1290 1090 1260 1010 - - - - - - Хореография - - - - 1260 1010 1260 1010 - - 9. 1 ПН "Национална сигурност" 1290 1090 1260 1010 - - - - - - Защита на националната сигурност - - - - 1260 1010 1260 1010 - 1010 ППООР - - - - 1260 1010 1260 1010 - 1010. Семестриална такса за дистанционно обучение за учебната 20202021 година в размер на 1 200 лв. Семестриална такса за дистанционно обучение за учебната 20202021 година в ПН "Информатика и компютърни науки" както следва: на български език в размер на - 1300лв на английски език в размер на - 1700лв.

С рокове за заплащане на семестриални такси за обучение през учебната 2020 20 21 година: I възможност: Еднократно, в пълен размер: - задочно обучение до края на очните занятия - редовно обучение до един месец след започване на учебни занятия - дистанционно обучение до един месец след започване на учебни занятия. Изключение: При еднократно плащане на пълен размер на семестриалната такса за първи курс, първи семестър в ОКС Бакалавър и ОКС Магистър след завършено средно образование, се ползва отстъпка в размер на 5 в срок до 31.

2020 г. II възможност: На отделни вноски, при заявено желание от студентите чрез подадено заявление, по следния график: 1. За студенти в първи курс в редовна, задочна и дистанционна форма на обучение : 1. Зимен семестър: I вноска една минимална работна заплата при записване за първи курс II вноска 50 от остатъка в срок до 31.

2020 г. III вноска доплащане до пълния размер на семестриалната такса в срок до 15. 2020 г. Летен семестър: I вноска 50 в срок до 28. 2021 г. II вноска 50 в срок до 30. 2021 г. За студенти след първи курс в редовна, задочна и дистанционна форма на обучение : 2. Зимен семестър: I вноска 50 в срок до 31. 2020 г. II вноска 50 в срок до 15. 2020 г. Право и ред за ползване на платения годишен отпуск. В сезона на отпуските възникват различни правни въпроси относно законовите възможности за ползване на платения годишен отпуск за настоящата и минали години, начина на ползването му, колко отпуск и по какъв ред може да се отлага, кога отпускът се погасява по давност, и т.

Целта на настоящия коментар е да припомни актуалните нормативни правила, които уреждат платените годишни отпуски, както и какви са правата на работниците и служителите, във връзка такси химки работа ползването на платената почивка. Кратък преглед на промените в нормативната уредба и как те се отразяват на актуалните трудови права. През последните 15 години законодателят извърши редица промени в материята на платения годишен отпуск, които уреждаха реда за ползването, отлагането и погасяването му по давност.

До 1992 г. в Кодекса на труда (КТ) съществуваше 3-годишната давност, с изтичане на която се погасяваше правото на платен годишен отпуск. С изменение на КТ от 1992 г. беше отменена давността и вместо това се възприе по-благоприятен режим на ползване на платената годишна почивка, според който работниците и служителите можеха да използват отложения отпуск до прекратяване на трудовото правоотношение със същия работодател. Това законово решение представлява по-силна правна закрила на правото на платен годишен отпуск, като осигурява ползването на изостанал от минали години отпуск без ограничение във времето за в бъдеще, включително и паричното му обезщетяване при прекратяване на трудовото правоотношение ( чл.

224 КТ ). Тази правна уредба обаче породи на практика проблема с натрупани стари отпуски, които подлежат на отлагане, понякога в особено големи размери. Статистиката сочи, че отлагането на отпуск се засилва особено с наближаването на пенсионна възраст, за да се получи по-голямо обезщетение за спестения отпуск при прекратяването на трудовия договор 1. Статистиката установи, че за 18-те години, през които действаше този режим, много работници и служители, наети по трудов договор предимно в държавната и общинската администрация, по една или друга причина са отлагали ползването на платения си годишен отпуск години наред.

Така в някои случаи се установиха натрупани стотици дни неползван платен годишен отпуск. А това беше основание за изплащане на солидни обезщетения (предимно от държавния бюджет) за неползвания размер на годишните отпуски при прекратяване на трудовото правоотношение. Проблемът наложи нова поредица от законодателни промени в условията на ползване на платения годишен отпуск, както и на предпоставките, при наличието на които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие.

Изискването за ползването на платения годишен отпуск по предварително изготвен и утвърден график за работниците и служителите по трудово правоотношение беше въведено с промяна в КТ, която влезе в сила от 30. 2010 г. За държавните служители от 01. 2011 г. влязоха в сила аналогични промени в Закона за държавния служител (обн. ДВ, бр. 18 от 2011 г. ), които предвидиха предоставянето на платената почивка по график. Животът показа, че това законово решение не е твърде удачно, тъй като графиците за ползване на отпуските се изготвяха формално и рядко се спазваха.

В днешната житейска и трудова динамика е трудно да се прогнозира година напред през кои периоди точно работата и личните ангажименти ще позволят да се почива. За трудовите правоотношения правилото за задължително изготвяне на графици за отпуските действаше 5 години - до 17. 2015 г.след което отпадна от КТ. И за държавните служители отпадна почивката по график, макар и с година по-късно - от 25. 2016 г.с измененията в Закона за държавния служител (обн.

ДВ, бр. 57 от 2016 г. Видове платен годишен отпуск и минимални размери. Следва да се има предвид, че в закона са посочени само задължителните минимални размери на платената годишна почивка. При възможност и добро желание работодателят винаги може да предостави на своите работници и служители по-голям размер на годишния отпуск от този, който е предвиден в КТ.

Не може обаче да се определя платен годишен отпуск в размери, по-ниски от законовия минимум. Платеният годишен отпуск може да бъде разделен на три вида - основен, удължен и допълнителен. Основен отпуск. Съгласно чл. 155 КТ всеки работник или служител има право на основен платен годишен отпуск в размер от минимум 20 работни дни.

При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платен годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Достатъчно е тези първоначални 8 месеца трудов стаж да бъдат веднъж натрупани, без значение по колко трудови правоотношения ще стане това или при колко различни работодатели, за да може лицето да ползва платен годишен отпуск по реда, предвиден за това.

Удължен платен отпуск. Някои категории работници и служители, поради и в зависимост от особения характер на работата, която извършват, имат право на удължен платен годишен отпускв който са включени двадесетте дни основен платен годишен отпуск. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет - в чл. 24-31 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО).

Така, съгласно разпоредбите на НРВПО, директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни.

Същият брой дни удължен ПГО се полага и на професорите, доцентите, главните асистенти, асистентите, старши преподавателите и преподавателите във висшите училища. Право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни имат преподавателите в детските музикални и балетни школи, признати за учебни заведения, директорите, заместник-директорите и учителите в социалните учебно-професионални центрове, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца.

Директорите, заместник-директорите (завеждащите учебната работа) и преподавателите в постоянно действащите школи, които не са признати за учебни заведения, директорите (управителите) на домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, на домовете за деца, лишени от родителска грижа, на домовете за медико-социални грижи за деца, на детските ясли, на дневните центрове за деца с увреждания, на дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, на центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, на центровете за настаняване от семеен тип, на центровете за обществена подкрепа, на центровете за работа с деца на улицата, на кризисните центрове, на приютите за безнадзорни деца и на преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и на другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни.

Същият размер важи и за ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията, и техните заместници, както и заемащите длъжности по трудово правоотношение въз основа на избор от Народното събрание или като определени или назначени от Министерския съвет или от президента на Република България, ръководните служители, секретарите и заемащите други експертни длъжности в Администрацията на президента на Република България, главните редактори, редакторите, репортерите и членовете на редколегиите на всекидневния печат, както и директорите и главните редактори на Българската телеграфна агенция.

Научните работници в научноизследователските, научно-музейните, научно-художествените и научно-библиотечните учреждения имат право на удължен платен годишен отпуск в размери, както следва: асистент и главен асистент - 35 работни дни ; доцент и професор, ръководител (директор, председател) на научна организация (институт) - 40 работни дни ; член-кореспондент, академик - 45 работни дни. Работниците и служителите от летателния състав на гражданското въздухоплаване имат право на удължен платен годишен отпуск съобразно пролетените часове, както следва: до 400 пролетени часа - 36 работни дни ; от 401 до 600 пролетени часа - 40 работни дни ; от 601 до 700 пролетени часа - 45 работни дни ; над 700 пролетени часа - 48 работни дни.

Артистичният и художествено- техническият персонал в театрите, цирковете, музикалните институти, кинематографията и радиостанциите, както и художествено-техническият персонал в телевизиите имат право на удължен платен годишен отпуск в размери съгласно Приложение 1 към НРВПО. Допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 156 КТ работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск в два случая: за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни.

При работата на ненормиран работен ден работниците и служителите са длъжни такси химки работа необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, са определени от Министерския съвет в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск.

Важно е да се отбележи, че посочените по-горе размери за всички видове платен годишен отпуск са минималните, които законът определя, и че страните по трудовото правоотношение са свободни да уговарят по-големи размери. Ред за ползване на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 172 КТ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж, или на части.

А според чл. 173, ал. 1 КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Законът не предвижда процедура, форма и образци за осъществяване на ползването на платения отпуск. В практиката се прилага връчване на писмен документ в свободен текст - заявлениемолба за ползване на отпуск - на работодателя. Въз основа на този документ работодателят издава и връчва на работника или служителя заповед за разрешаване на отпуска.

В много предприятия прекия ръководител на съответното звено (цех, отдел или дирекция) парафира (подписва) разрешителната заповед преди ръководителя на цялото предприятие. Тази практика е удачна с оглед на това, че прекият ръководител е най-добре запознат с натовареността на звеното и състоянието на работната сила във всеки момент. Според чл. 173, ал. 5 КТ работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася.

Работодателят е длъжен да разреши ползването на платения годишен отпуск до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 КТ (за отлагане ползването на платения годишен отпуск - вж. по-долу). Поначало работникът или служителят не може да такси химки работа принуден от работодателя против волята си да използва своя платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл.

173, ал. 4 КТ предвижда три изчерпателно изброени изключения от това принципно положение, като дава право на работодателя да предостави платен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие: по време на престой повече от 5 работни дни (престоят следва да бъде обявен от работодателя - чл. 37б, ал. 1 НРВПО); при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители (но едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители следва да е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред - чл.

37б, ал. 1 НРВПО); когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Поканата трябва да бъде в писмен вид. Съгласно разпоредба на чл. 37а НРВПО в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.

Прекъсване ползването на платения годишен отпуск. Законът предвижда две възможности за прекъсване на ползването на платения годишен отпуск : На първо място, прекъсване ползването на платения годишен отпуск може да се извърши на основание на чл. 175, ал. 1 КТ - когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск.

Правилото на чл. 175ал. 1 КТ от гласи, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. Прекъсването се извършва по искане на работника или служителя и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя.

Не е предвидена специална законова форма за това искане. В практиката това обикновено се прави с устно волеизявление за прекъсване ползването на платения годишен отпуск при представянето на болничен лист или друг документ, от който е видно, че е разрешен вид отпуск, различен от платения. Добре би било обаче и в този случаи процедурата да се оформи формално, чрез свободно подготвено от работника (служителя) писмено изявление, което установява волята на страната отпускът да бъде прекъснат и отложен за по-късен момент.

На второ място, извън случаите по чл. 175, ал. 1 КТ платеният отпуск на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено - чл. 175, ал. 2 КТ. За целта страната по трудовото правоотношение, която инициира прекъсването, следва да връчи писмено волеизявление на другата страна за прекъсване на платения отпуск.

Уведомената страна съответно следва да изрази писменото си съгласие отпускът да бъде прекъснат от съответната дата и ползван допълнително. Тоест, прекъсването на отпуска по взаимно съгласие следва да бъде оформено документално. Спазването на формалната процедура по прекъсване ползването на отпуска има важно практическо значение с оглед установяване на законосъобразното му извършване.

А това е необходимо, защото извън посочените два случая работодателят няма право да прекъсва едностранно (например със заповед) ползването на платения годишен отпуск, при положение, че вече го е разрешил за определения период от време, освен ако работникът или служителят не даде изричното си писмено съгласие за това. Както и обратното - без писменото съгласие на работодателя, работникът не може едностранно да прекрати ползването на годишната си почивка, освен в случаите по чл.

175, ал. 1 КТ. Отлагане ползването на платения годишен отпуск. Освен че може да бъде прекъсвано, ползването на платения годишен отпуск може да бъде и отлагано от страните по трудовото правоотношение. За следващи календарни години може да се отлага основният, удълженият и допълнителният отпуск по КТ. Важно е да се има предвид, че с измененията в КТ (обн. ДВ, бр. 54 от 2015 г. ) и в ЗДСл (обн. ДВ, бр. 57 от 2016 г. ), отпадна изискването отложеният отпуск да бъде в размер не повече от 10 работни дни.

Разпоредбите на чл. 176 КТ уреждат случаите, в които ползването на платения годишен отпуск може да се отлага за следващата календарна година по искане на всяка от страните. Това става при следните условия: от работодателя - когато важни производствени причини налагат това. Преценката за наличието на такива причини е на работодателя и тя не може да се оспорва.

Работникът или служителят е длъжен да се съобрази с нея и да й се подчини, но законът му осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. В тези случаи работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск както на отделен работник или служител, така и на работниците и служителите от съответното организационно (структурно) звено - чл.

37г, ал. 1 НРВПО; от работника или служителя: когато ползва друг вид отпуск (например: отпуск за временна неработоспособност (поради болест), за бременност, раждане, осиновяване и отглеждане на малко дете (чл. 163 и чл. 164 КТ), учебните отпуски по чл. 168-171а КТ, служебни и творчески платени и неплатени отпуски по чл. 161 КТ и др.

Писмено искане в този случай не е необходимо - чл. 38 НРВПО, по писмено искане на работника или служителя, но със съгласието на работодателя. В случаите по чл. 173, ал. 4 КТ (при предоставяне ползване на платения годишен отпуск без съгласието на работника или служителя), чл. 176, ал. 1, т. 1 КТ (при отлагане ползването на платения годишен отпуск от работодателя) и чл.

176, ал. 1, т. 2 КТ (когато по искане на работника или служителя ползването на платения годишен отпуск е отложено със съгласието на работодателя), работодателят предоставя или отлага ползването на отпуска в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя (чл. 37г, ал. 2 НРВПО). Съгласно чл. 176, ал. 2 КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 такси химки работа, считано от края на календарната година, за която се полага.

А когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по предходното изречение, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя, най-малко 14 дни предварително. Предпоставки и механизъм, по който работодателят може да предостави платения годишен отпуск едностранно. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага (чл.

173, ал. 4 КТ). Механизмът на едностранно предоставяне на отпуска от страна на работодателя подробно е разписан в новите разпоредби на чл. 37б НРВПО. Съгласно правилата на чл. 37б НРВПО в случаите по чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, когато: 1. е обявен престой за повече от 5 работни дни - за да се приложи тази хипотеза работодателят трябва първо да е обявил официално престоя, т.

прекратяването на трудовия процес в предприятието, без значение е обстоятелството какви са причините за това; 2. е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители; 3. работодателят писмено е поканил работника или служителя да поиска да ползва отпуска си до края на календарната година, за която се полага, но работникът или служителят не е направил това до края на същата календарна година.

В тези случаи работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя до изтичане на давностния срок по чл. 176а, ал. 1 КТ. Съгласно изискванията на чл. 173, ал. 5 КТ работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл.

176 КТ. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Погасяване правото на ползване. Съгласно правилото на чл. 176а КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл.

176, ал. 1 КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му съобразно чл. 176а, ал. 2 КТ. Важно е да се знае, че предвидената в закона 2-годишна погасителна давност не се прилага за неползвана годишна почивка, която се полага за времето до 31 декември 2009 г.

Ето защо, изостанал отпуск, който се полага за времето преди 31 декември 2009 г.може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. Натрупаният неизползван платен годишен отпуск до 31. 2009 г. се запазва по силата на Решение 12 от 11. 2010 г. на Конституционния съд (обн. ДВ, бр. 91 от 19. 2010 г. Този отпуск може реално да се ползва от работника или служителя през времетраенето на трудовото правоотношение, а при неговото прекратяване също подлежи на обезщетяване по чл.

224 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение, неизползваният от работника или служителя платен годишен отпуск в границите на 2-годишния давностен срок, на общо основание подлежи на парично обезщетение съгласно реда, предвиден в чл. 224 КТ. Жанет БОГОМИЛОВАюрист ____________ 1 В тази връзка - вж. и книгата-годишник Трудови отношения - 2010, авторски колектив с ръководител В. Мръчков, 2010 г.ИК Труд и право. 529. Работа водителем в Я ндекс Такси.

Партнер Яндекс. Такси приглашает на работу водителей с личным легковым автомобилем. Оплата сдельная, работайте когда вам удобно. Зарабатывай в такси на своем авто. Быстрый старт. От заявки до первого клиента - несколько часов. Деньги -. Свободный график. Условия работы в Яндекс. Такси. Официальный партнер Яндекс Такси приглашает водителей для работы и подработки в режиме легкового такси.

Оформление за 15 минут. Вы можете зарабатывать до 5000 рублей за смену. В выходные дни заработок увеличивается в разы. От 3 до 5 заказов в минуту. Предлагаются водителям подключенным к Яндекс Такси. Самые ближайшие заказы. Получают водители, минимизируя холостой пробег, экономия времени и топлива, снижение вероятности опозданий. Возможность брать безналичные заказы. Деньги за безналичные заказы выплачиваются вам на карту, Яндекс кошелек или QIWI кошелек. Для работы нужен только телефон.

Все заказы вы видите сами на своем мобильном телефоне или планшете. Работаете когда вам удобно. Заказы выбираете те, которые вам выгодны. Скидки на бензин. Возможность заправляться на АЗС со скидкой со счета таксометра. Работа в Яндекс. Такси - подключение к такси в Самаре. Зарабатывай до 4 000 в день Работа на личном автомобиле.

Мы являемся официальным партнёром Я ндекс. Такси с 2016 года. Нам доверяют более 4. 5 тыс. водителей. НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА. Как мы можем помочь вам зарабатывать в такси. Нет личного авто. Свободный график. Работай тогда, когда тебе это удобно. Ты сам решаешь, когда выходить на линию. Моментальные выплаты. Заявки на вывод безналичных средств принимаются и моментально обрабатываются в любое время суток. Акции для водителей. Мы постоянно организуем различные акции и специальные предложения для наших водителей.

Сертифицированный партнёр. Мы являемся крупным партнёром Яндекс. Такси в нескольких городах России с 2016 года. Заправки со счёта. Заправляй свой автомобиль с баланса Таксометра без дополнительной комиссии. Моментальные выплаты. Заявки на вывод безналичных средств принимаются и моментально обрабатываются в любое время суток. Свободный график. Работай тогда, когда тебе это удобно. Ты сам решаешь, когда выходить на линию. Сертифицированный партнёр.

Мы являемся крупным партнёром Яндекс. Такси в нескольких городах России с 2016 года. Акции для водителей. Мы постоянно организуем различные акции и специальные предложения для наших водителей. Заправки со счёта. Заправляй свой автомобиль с баланса Таксометра без дополнительной комиссии. Нет личного авто. Требования к водителю. Требования к автомобилю. Хотите стать нашим водителем.

У вас есть какие-то вопросы по поводу подключения к сервису Яндекс. Такси, требований или условий. Оставьте свои контактные данные в форме ниже, и наш менеджер свяжется с Вами для их решения. Если город выбран неправильно, измените его в верхней части страницы.

Работа в Яндекс Такси 🚖 Химки на своём авто или на авто компании, time: 3:19
more...

Coments:

29.01.2021 : 14:36 Kigalabar:
Начало работы - 10. Развоз бутилированной воды по физ. лицам.

Categories